關(guān)于我們

襄陽(yáng)達(dá)安汽車(chē)檢測(cè)中心有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“達(dá)安中心”）暨國(guó)家汽車(chē)質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)中心（襄陽(yáng)）、國(guó)家智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)中心（湖北）、國(guó)家燃料電池汽車(chē)質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)中心，是經(jīng)中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)認(rèn)可和授權(quán)的、具有獨(dú)立法律地位的第三方綜合性汽車(chē)檢測(cè)及技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，擁有乘用車(chē)、商用車(chē)、專(zhuān)用車(chē)、越野車(chē)、智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)、新能源汽車(chē)6大汽車(chē)試驗(yàn)場(chǎng)地和22個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域研究方向試驗(yàn)室，形成高集中度、前瞻性、專(zhuān)業(yè)化的測(cè)試能力，檢測(cè)范圍涵蓋汽車(chē)整車(chē)和零部件全系列。

招聘崗位

素質(zhì)要求

深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；

具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，理解認(rèn)同東風(fēng)企業(yè)文化、價(jià)值觀和公司企業(yè)文化；

具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，綜合素質(zhì)良好；

具有良好的心理素質(zhì)且心智健康，還具有能正常履行職責(zé)的身體條件；

具有正確的業(yè)績(jī)觀，工作業(yè)績(jī)突出；

必須忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)決服從組織崗位調(diào)整和工作分工。

任職資格

大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

三年及以上工作經(jīng)歷。

面向東風(fēng)集團(tuán)內(nèi)招聘，主管工程師（或相當(dāng)職級(jí)）及以上職級(jí)。

近三年績(jī)效均為C及以上，且至少有一個(gè)B。

年齡 40 歲及以下（1984年1月1日之后）。

具有兩個(gè)及以上崗位工作經(jīng)歷或具有公司組織選拔的公司級(jí)外派、掛職、借調(diào)等專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)歷。

參與中層管理崗位掛職且掛職考核評(píng)價(jià)為良好及以上者，可適當(dāng)放寬至責(zé)任工程師（或相當(dāng)職級(jí)）。

特別優(yōu)秀的可適當(dāng)突破任職資格規(guī)定，具體參考相關(guān)辦法要求執(zhí)行。

崗位職責(zé)說(shuō)明

制定科室事業(yè)計(jì)劃，把握環(huán)境變化，適時(shí)調(diào)整和執(zhí)行事業(yè)計(jì)劃。

貫徹公司經(jīng)營(yíng)層及部門(mén)管理者的精神和要求。

高質(zhì)量（質(zhì)量、成本、進(jìn)度）完成科室業(yè)務(wù)和任務(wù)。

應(yīng)作為教練型的管理者，輔導(dǎo)員工排除達(dá)成績(jī)效的障礙，因材施教提升員工技能儲(chǔ)備。

負(fù)責(zé)科室預(yù)算管理，根據(jù)預(yù)算使用情況實(shí)時(shí)把握業(yè)務(wù)狀態(tài)。

負(fù)責(zé)科室職責(zé)范圍內(nèi)日常事務(wù)性工作的管理。

負(fù)責(zé)科室考勤管理，遵守公司考勤制度規(guī)定，把握員工工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)負(fù)荷。

負(fù)責(zé)構(gòu)建科室信息共享機(jī)制，依照公司保密要求設(shè)定科室信息的公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)，保守機(jī)密。

負(fù)責(zé)構(gòu)建科室團(tuán)隊(duì)合作、貢獻(xiàn)價(jià)值的實(shí)干文化，建設(shè)明快有序的辦公環(huán)境。

負(fù)責(zé)通過(guò)日常工作實(shí)踐對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，發(fā)掘和培養(yǎng)有能動(dòng)性、主動(dòng)性，能夠通過(guò)實(shí)踐實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的人才。

負(fù)責(zé)科室黨建工作和黨風(fēng)廉潔建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨建和業(yè)務(wù)的融合，營(yíng)造風(fēng)清氣正的科室氛圍。

招聘程序

發(fā)布崗位及資格條件

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報(bào)名及資格審查

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組織面試

【包括自我陳述（10分鐘）、評(píng)委提問(wèn)（10分鐘）兩個(gè)環(huán)節(jié)，面試順序按照姓氏筆畫(huà)排序】

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綜合面試結(jié)果，擇優(yōu)確定人選

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考察或背景調(diào)查

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討論決定

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公示

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履行任職手續(xù)

答辯陳述建議內(nèi)容

個(gè)人簡(jiǎn)介

自然情況、教育經(jīng)歷（從大學(xué)開(kāi)始，包含在職期間的內(nèi)容）、工作經(jīng)歷（含在其他企業(yè)的工作經(jīng)歷）、曾獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)等。 

崗位理解

對(duì)目標(biāo)崗位業(yè)務(wù)范圍，職責(zé)定位，所需知識(shí)、技能、能力等的理解等。 

自身優(yōu)劣勢(shì)分析

結(jié)合工作經(jīng)歷及過(guò)往業(yè)績(jī)，分析自身特點(diǎn)及不足；過(guò)往業(yè)績(jī)包括主要工作業(yè)績(jī)，帶團(tuán)隊(duì)成果關(guān)鍵事件，關(guān)鍵指標(biāo)、突出問(wèn)題等方面取得的重大成效等。

任職構(gòu)想

立足目標(biāo)崗位，通過(guò)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的分析，結(jié)合達(dá)安中心戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，論述目標(biāo)崗位未來(lái)三年的重點(diǎn)工作及關(guān)鍵舉措；闡述為達(dá)成工作目標(biāo)的具體措施計(jì)劃。方案中需考慮并闡述如何與相關(guān)部門(mén)有效協(xié)同，如何領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)支撐目標(biāo)達(dá)成。

報(bào)名須知

報(bào)名方式

報(bào)名人員通過(guò)識(shí)別下方二維碼獲取《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，將填寫(xiě)完整的《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》電子版和本人簽字掃描件，發(fā)送到工作郵箱（yuexi@nast.com.cn），郵箱主題格式為“崗位+姓名”。

報(bào)名截止時(shí)間    

2024年1月22日17:30

報(bào)名截止后，將另行通知面試時(shí)間、地址，請(qǐng)報(bào)名人員保持手機(jī)24小時(shí)暢通。

述職材料準(zhǔn)備

請(qǐng)將現(xiàn)場(chǎng)述職PPT材料于面試前一天24：00前發(fā)送到工作聯(lián)系郵箱（yuexi@nast.com.cn），郵箱主題格式為“報(bào)名崗位+姓名”，競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)將統(tǒng)一放映。

聯(lián)系人：樂(lè)工

郵箱：yuexi@nast.com.cn