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NVH研究所員工能力模型要素研討

2025-10-07 19:10:10·  來源：研發(fā)總院NVH研究所  
　
為落實(shí)集團(tuán)公司培訓(xùn)工作，于2018年3月30日，研發(fā)總院NVH研究所劉英杰所長與盧炳武首席帶領(lǐng)高級主任、主任關(guān)于NVH研究所能力模型要素確定與培訓(xùn)工作進(jìn)行了深入研討。劉英杰所長明確要求，NVH研究所能力模型要素應(yīng)以滿足一條主線、打好四大攻堅(jiān)戰(zhàn)、把一汽打造成為“中國第一、世界一流”企業(yè)為目的。
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為落實(shí)集團(tuán)公司培訓(xùn)工作，于2018年3月30日，研發(fā)總院NVH研究所劉英杰所長與盧炳武首席帶領(lǐng)高級主任、主任關(guān)于NVH研究所能力模型要素確定與培訓(xùn)工作進(jìn)行了深入研討。劉英杰所長明確要求，NVH研究所能力模型要素應(yīng)以滿足一條主線、打好四大攻堅(jiān)戰(zhàn)、把一汽打造成為“中國第一、世界一流”企業(yè)為目的。


根據(jù)NVH研究所特點(diǎn)，會中確定了專業(yè)能力與通用能力的“5+3”能力模型要素。從基礎(chǔ)知識與基本技能維度確定5個專業(yè)能力要素，即：NVH專業(yè)知識、汽車產(chǎn)品知識、NVH主觀評價(jià)、NVH虛擬驗(yàn)證、NVH試驗(yàn)；從項(xiàng)目推進(jìn)維度確定3個通用能力要素，即：問題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力、計(jì)劃管理與執(zhí)行能力。

根據(jù)“5+3”能力模型要素，識別出了NVH研究所培訓(xùn)急需解決的問題，一方面對相關(guān)專業(yè)知識的需求，對于設(shè)計(jì)部門的了解、四大工藝的了解、設(shè)變流程的了解等等都是當(dāng)前急需的知識，另一方面新能源汽車與電機(jī)NVH性能控制，是新興的領(lǐng)域，難度較大，對于這方面知識的需求也是迫切的。為了解決這些問題，劉英杰所長與轎車公司、發(fā)展部、采購部、設(shè)計(jì)等部門進(jìn)行了廣泛聯(lián)系，得到兄弟單位的大力支持，將對NVH研究所進(jìn)行四大工藝、設(shè)變流程等方面培訓(xùn)；并充分發(fā)揮聘請的海外總監(jiān)技術(shù)優(yōu)勢，請海外總監(jiān)做專題培訓(xùn)。國際著名電動車與電機(jī)專家岡龍祐總監(jiān)在電動車與電機(jī)NVH性能控制方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，岡總監(jiān)為配合NVH研究所“5+3”能力模型要素需求，制定了九個技術(shù)專題培訓(xùn)計(jì)劃。國際著名NVH專家侯杭生總監(jiān)，對于汽車NVH性能控制具有很深的造詣，為配合“5+3”能力模型要素需求，制定了氣密性控制與風(fēng)噪聲控制方面高級培訓(xùn)計(jì)劃。

NVH研究所的“5+3”能力模型要素高度概括了對NVH研究所員工的能力要求，是NVH研究所培訓(xùn)工作開展的重要依據(jù)，是NVH研究所員工不斷進(jìn)步、不斷提高工作能力的動力。

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