1 兩種應(yīng)對(duì)模式

上周參加了行業(yè)的一個(gè)論壇，在workshop階段主要討論的是主動(dòng)聲音管理，在2019汽車噪聲優(yōu)化國(guó)際會(huì)議：主動(dòng)聲管理真的只是雞肋？，我分享了NVH開(kāi)發(fā)的兩種方式——主動(dòng)和被動(dòng)。這讓我聯(lián)想到個(gè)人的成長(zhǎng)，如果把我們自己看成一個(gè)系統(tǒng)，我們應(yīng)對(duì)外界的反應(yīng)方式，也可以為被動(dòng)方式和主動(dòng)方式。

被動(dòng)方式在日常生活中比較常見(jiàn)，常常聽(tīng)到有人說(shuō)“我這人天生這樣，改不了……”，“我這個(gè)人說(shuō)話就是比較直……”，或者有的人受到外界的一點(diǎn)刺激，就做出直接的反應(yīng)，也是我們常說(shuō)的“不過(guò)腦子”，就像動(dòng)物一樣，給什么刺激，它就對(duì)應(yīng)的回應(yīng)……

與之相反的是主動(dòng)的方式，我第一次被這個(gè)觀念震撼是在《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中，在書(shū)中，柯維博士提到的第一個(gè)習(xí)慣就是“積極主動(dòng)”，其中提到一個(gè)觀點(diǎn)：“在刺激和響應(yīng)之間，我們有一個(gè)空間，而這個(gè)空間我們選擇我們應(yīng)對(duì)的方式”，如果是動(dòng)物，有什么刺激就直接反應(yīng)，而我們很多本能反應(yīng)也是這樣，但是我們也能看到有的人能夠很好利用這個(gè)空間，利用理性的力量選擇自己的應(yīng)對(duì)方式。

比如當(dāng)受到別人的批評(píng)的時(shí)候，出于防衛(wèi)，大部分都會(huì)本能地進(jìn)行反駁或者情緒低落，而有的人能夠主動(dòng)選擇應(yīng)對(duì)方式，甚至用“反人性”的方式擁抱外界的批評(píng)，而這就體現(xiàn)了一種積極主動(dòng)。


回到我們NVH控制中，其中最基礎(chǔ)的三個(gè)要素：質(zhì)量（M）、剛度（K）、阻尼（C）。做一個(gè)表面的類比，質(zhì)量可以類比到一個(gè)人是不是比較厚重；剛度對(duì)應(yīng)到一個(gè)人是陰柔還是陽(yáng)剛；阻尼對(duì)應(yīng)到一個(gè)人對(duì)外界刺激的衰減能力。在振動(dòng)或聲學(xué)中，質(zhì)量越大，剛度越低，通常頻率也越低，如果是聲音，就比較低沉；對(duì)應(yīng)到人的身上，通常那些比較厚重（外在表現(xiàn)，比如胖子）的人，給人的感覺(jué)也是比較踏實(shí)的，這讓我想起了稻盛和夫?qū)θ瞬诺膭澐郑?br />

一等人才：深沉厚重；
二等人才：磊落豪雄；
三等人才：聰明才辯；

對(duì)于被動(dòng)的系統(tǒng)，它的K、C、M在設(shè)計(jì)之初就定義好了， 后面通常變化有限，而其對(duì)應(yīng)的性能也基本不變，但如果引入主動(dòng)控制系統(tǒng)，比如主動(dòng)懸架，它就可以有比較大的性能空間，可以有比純粹被動(dòng)方式更大的性能空間。

對(duì)我們個(gè)人而言，我們的基因給了我們出生的特性（K，C，M），有的人基本上就完全按照基因設(shè)定來(lái)應(yīng)對(duì)外界刺激，但我們其實(shí)自己可以主動(dòng)調(diào)整這些參數(shù)設(shè)定（雖然要基礎(chǔ)初始設(shè)定值，改變的范圍也有限），在升級(jí)| 在《西部世界》，你是幾級(jí)接待員？中我提到，我們是2.0的生命，我們可以修改我們的部分軟件，就是主動(dòng)調(diào)整我們的特性參數(shù)的另一個(gè)說(shuō)法。

2 為什么主動(dòng)系統(tǒng)通常很難？

通常主動(dòng)控制系統(tǒng)比被動(dòng)系統(tǒng)能獲得更好的性能表現(xiàn)，那么為什么不采用主動(dòng)的方式？在2019汽車噪聲優(yōu)化國(guó)際會(huì)議：主動(dòng)聲管理真的只是雞肋？中，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)重要的原因是性價(jià)比。對(duì)于個(gè)人發(fā)展而言，主要是因?yàn)橹鲃?dòng)的方式通常是反人性的。

這一套系統(tǒng)它不是天然存在的，甚至是反熱力學(xué)第二定律的（熵增），它是需要去設(shè)計(jì)的，是反人性的。對(duì)人而言，就是要用晚進(jìn)化的理性系統(tǒng)，來(lái)對(duì)抗更早進(jìn)化的感性系統(tǒng)和本能系統(tǒng)，是天然反人性的，就像大家天生喜歡聽(tīng)夸獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)，而虛心接受別人的批評(píng)則需要一定的克制力。

此外，對(duì)于主動(dòng)控制系統(tǒng)，它通常需要額外的能量補(bǔ)給。對(duì)應(yīng)到個(gè)人成長(zhǎng)與改變當(dāng)中，意味著我們要額外付出能量（努力），但實(shí)際上呢，這又是跟生物的天性相違背，因?yàn)樯锏奶煨远际侵v究用最低的能耗去做的事情，那么如果采取主動(dòng)的方式就意味著你要消耗更多的能量。

3 如何構(gòu)建自己的主動(dòng)響應(yīng)系統(tǒng)？

如果你覺(jué)得被動(dòng)響應(yīng)挺好，可以忽略下面的文字，如果你還是希望通過(guò)主動(dòng)的方式進(jìn)一步提高外在表現(xiàn)，希望如下3點(diǎn)對(duì)你有啟發(fā)。

3.1 承認(rèn)不可改變的部分

雖然我們說(shuō)主動(dòng)的方式有很多好處，但是它是需要建立在被動(dòng)方式基礎(chǔ)之上的，就像我們的初始條件已經(jīng)被基因設(shè)定了，我們雖然可以改變，但不是能改變所有的東西。只有承認(rèn)了有些東西我們很難改變，才不會(huì)盲目自信和浪費(fèi)精力。

在NVH控制上，最后一定是主被動(dòng)式相結(jié)合，而完美的個(gè)人發(fā)展也是先天和后天節(jié)后，情感和理性結(jié)合。

3.2 成長(zhǎng)型心智模式

在承認(rèn)了有些事情不能改變后，我們就要充分利用“成長(zhǎng)型心智模式”，把自己看成是一個(gè)可以不斷發(fā)展和成長(zhǎng)的系統(tǒng)，而與之對(duì)應(yīng)的是“固守型心智模式”，這種模式常常會(huì)限制我們的發(fā)展。

3.3 保持開(kāi)放，建立反饋

如果我們認(rèn)可了“成長(zhǎng)型心智模式”，我們要做的就是要不斷優(yōu)化和改善我們自身系統(tǒng)，而優(yōu)化的方法就是保持開(kāi)發(fā)，不斷接受外界的反饋，動(dòng)態(tài)調(diào)整自己的參數(shù)?；氐街鲃?dòng)控制系統(tǒng)，常常在系統(tǒng)內(nèi)部會(huì)有一個(gè)反饋機(jī)制，比如主動(dòng)降噪中常用的 LMS算法。而我們熟知的PDCA（Plan-Do-Check-Act）循環(huán)，就是一個(gè)很好的反饋循環(huán)，對(duì)應(yīng)到精益創(chuàng)業(yè)，就是“小步快跑，快速迭代”，迭代就是不斷優(yōu)化產(chǎn)品和系統(tǒng)。

就像我現(xiàn)在寫(xiě)這個(gè)公眾號(hào)一樣，我的目的不是為了某一篇文章寫(xiě)的很好，有很多人看，我是希望通過(guò)這樣的一套系統(tǒng)，建立一種反饋機(jī)制，通過(guò)這樣的一個(gè)反饋機(jī)制，來(lái)不斷的提升自己的系統(tǒng)化輸出能力和表達(dá)能力。

總結(jié)

以上就是今天想跟大家分享的，總結(jié)到有如下3點(diǎn)：
1 控制噪聲有主動(dòng)和被動(dòng)，個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展也分為主動(dòng)和被動(dòng)；
2 被動(dòng)的方式能耗更低，主動(dòng)的方式能夠讓我們獲得更好的表現(xiàn)與效果；
3 我們可以通過(guò)建立成長(zhǎng)型心智模式，保持開(kāi)放和建立反饋，來(lái)不斷優(yōu)化我們的系統(tǒng)特性。